Mitarbeiter verwenden inzwischen oft Stunden auf die private Internet- und E-Mail Nutzung am Arbeitsplatz. Für Arbeitgeber stellt die Aufstellung konkreter Nutzungsrichtlinien eine geeignete Maßnahme zur Einschränkung dar, doch wie kann man die Durchsetzung solcher Richtlinien im Arbeitsalltag dann tatsächlich überwachen?